CABARAN ORIENTEERING 1 MALAYSIA PAGOH 2011 melabuhkan tirai semalam.. Tahniah kepada pasukan dari UiTMCJ yang berjaya melonjakkan nama kampus dengan berada di tempat ke-2 dan ke 10 tuk kategori Siswi . Tahniah juga kepada pasukan Siswa yang berusaha sehabis baik. Tahniah kepada semua pasukan yang berusaha sehabis baik . UiTMCJ merupakan IPTA teramai yang menyertai cabaran kali ini dengan keseluruhan 53 pasukan. Berbanding dengan pasukan IPT lain, kita adalah JUARA.!!!!
Kita cuba lagi di tahun hadapan.!!
Showing posts with label UiTM Johor. Show all posts
Showing posts with label UiTM Johor. Show all posts
Sunday, March 27, 2011
Wednesday, June 16, 2010
buat kerja sendiri.....
Sy suka dgn ayat tu. Tp x la bermaksud sy x leh keje as a team...Sbb keje as a team lg berkualiti dr keje sorang2...
Tp yg nak dikatakan kat cni, jgn pertikaikan org suka atau x kat kita. Especialy dlm hal bekerja.
Kite sendiri tau, setiap tmpat keje confirm akan ade politiknye sendiri . Terdengar2 cerita n sosah soseh psl si polan x suka si polan, si A asyik cantas si B, si C dok tompang si D,si E dok mengampu A, si F asyik la sokong famili sndiri.....
Sy ase setiap organisasi ade corak politik dan perangainye tersendiri yg di acukan oleh Ketua n pekerja2...x kire la, Pegawai A++++++, ------> Pegawai Z, sume adalah pencorak kp organisasi dan, corak dan perangai yg ade setiap organisasi ni hampir same, tinggal lg, identiti manekah yg mendominasi organisasi tersebut. adakah ; Cemerlang, Gemilang, Terbilang, Kualiti Terbaik, Production Mantap, Keje Perfect ; Tempat org tabur fitnah, tmpat bercinta, tempat curang, tempat bergaduh, tempat nk tunjuk akulah HERO....mcm2 lagi la....
Pd saye, biarlah ape pun corak n bentuk organisasi len, yg penting, sy mahukan organisasi sy (UiTM...lebih khusus;UiTM Johor) lebih terbilang dari kampus2len dalam suasana keje yg aman.
Kedudukan geografi organisasi ini yg sgt nyaman dan sentosa seharusnya di pergunakan oleh sume rakan2 sekerja sy untuk menjadikannya budaya.
Seorang ketua yg baik, seharusnya memberi peluang kpd semua ank buahnya mengeluarkan pendapat dan pandangan serta idea x kire masa atau dimana. dan bile dilihat idea itu memberi kesan kepada organisasi (BUKAN DIRI SENDIRI), seharusnya di teruskan dengan perbincangan yg mendalam.
Dan, seorang ank buah (Pekerja) yg cemerlang perlu sentiasa memberi pandangan yg membina dan positif kepada peneraju organisasi supaya ape yg kita fikirkan dpt dikongsi bersama org len dan di amek faedahnya. Tp, jika idea itu ditolak, jgn la pula kite terasa hati dan kate pihak pengurusan berat sebelah (dek kerana menolak idea kte)..Sbb, kite cuma mencadangkan pandangan dan dibincangkan. ..
Kenape perlu ade perasaan kecewa bile idea kite ditolak???Ikhlaskah kite memberi pandangan tersebut?
Setiap insan diberi fikiran dan kreativiti masing2 yg tersendiri dalam memikirkan sesuatu, mungkin idea kite kurang berkesan dalam perbincangn akal2 yg lain,...
Apa yang penting, tanggungjawab yang sedia ada kite laksanakan sebaik mungkin.....InsyaAllah, keikhlasan bekerja dan bersama organisasi akan sentiasa di hati kita..
Semangat!!
Sy suka dgn ayat tu. Tp x la bermaksud sy x leh keje as a team...Sbb keje as a team lg berkualiti dr keje sorang2...
Tp yg nak dikatakan kat cni, jgn pertikaikan org suka atau x kat kita. Especialy dlm hal bekerja.
Kite sendiri tau, setiap tmpat keje confirm akan ade politiknye sendiri . Terdengar2 cerita n sosah soseh psl si polan x suka si polan, si A asyik cantas si B, si C dok tompang si D,si E dok mengampu A, si F asyik la sokong famili sndiri.....
Sy ase setiap organisasi ade corak politik dan perangainye tersendiri yg di acukan oleh Ketua n pekerja2...x kire la, Pegawai A++++++, ------> Pegawai Z, sume adalah pencorak kp organisasi dan, corak dan perangai yg ade setiap organisasi ni hampir same, tinggal lg, identiti manekah yg mendominasi organisasi tersebut. adakah ; Cemerlang, Gemilang, Terbilang, Kualiti Terbaik, Production Mantap, Keje Perfect ; Tempat org tabur fitnah, tmpat bercinta, tempat curang, tempat bergaduh, tempat nk tunjuk akulah HERO....mcm2 lagi la....
Pd saye, biarlah ape pun corak n bentuk organisasi len, yg penting, sy mahukan organisasi sy (UiTM...lebih khusus;UiTM Johor) lebih terbilang dari kampus2len dalam suasana keje yg aman.
Kedudukan geografi organisasi ini yg sgt nyaman dan sentosa seharusnya di pergunakan oleh sume rakan2 sekerja sy untuk menjadikannya budaya.
Seorang ketua yg baik, seharusnya memberi peluang kpd semua ank buahnya mengeluarkan pendapat dan pandangan serta idea x kire masa atau dimana. dan bile dilihat idea itu memberi kesan kepada organisasi (BUKAN DIRI SENDIRI), seharusnya di teruskan dengan perbincangan yg mendalam.
Dan, seorang ank buah (Pekerja) yg cemerlang perlu sentiasa memberi pandangan yg membina dan positif kepada peneraju organisasi supaya ape yg kita fikirkan dpt dikongsi bersama org len dan di amek faedahnya. Tp, jika idea itu ditolak, jgn la pula kite terasa hati dan kate pihak pengurusan berat sebelah (dek kerana menolak idea kte)..Sbb, kite cuma mencadangkan pandangan dan dibincangkan. ..
Kenape perlu ade perasaan kecewa bile idea kite ditolak???Ikhlaskah kite memberi pandangan tersebut?
Setiap insan diberi fikiran dan kreativiti masing2 yg tersendiri dalam memikirkan sesuatu, mungkin idea kite kurang berkesan dalam perbincangn akal2 yg lain,...
Apa yang penting, tanggungjawab yang sedia ada kite laksanakan sebaik mungkin.....InsyaAllah, keikhlasan bekerja dan bersama organisasi akan sentiasa di hati kita..
Semangat!!
Subscribe to:
Posts (Atom)